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媒体に掲載すると集まっても集まらなくても費用がかかってしまったり、一般的な人材紹介だと、書類選考に時間がかかるなど面倒がたくさん!

しかも時間をかけて面接をしても、必ずしも欲しい人材が来るとは限りません。

ジェイックの集団面接会では、100名以上の大学4年生の中から厳しい研修をクリアした見込み十分の学生と、無料で面接していただきますので、

「募集をしても、いい人が来てくれない」「採用にかける時間がない」などのお悩みをお持ちの企業様に特におすすめです。

ジェイックの集団面接会は、何回参加しても採用するまで費用は一切かからない、完全成功報酬型です。

何度でも無料でご参加いただけますので、じっくりと御社に合う学生をお選びいただけます。

「広告を出したんだけど、応募がない」「応募は来るけど、いい人が来ない」といったご経験のある企業様も、もう大丈夫です。

無駄な採用コストに悩むことはありません!

やる気のある営業志望の大学4年生30名と一度に会うことができ、高確率で欲しい人材とめぐり合うことができます。

また、私たちがあらかじめ御社の魅力を学生の皆さんにしっかりお伝えすることでマッチングができており、採用に自信がない

企業様も安心してお任せ下さい。新卒の経験がない企業様や会社や商材の魅力が伝わり辛く課題があった企業様も

会社の規模や業種に関係なく、すでに多くの企業様が採用に成功しています。

ビジネスマナー研修ではコミュニケーション力がチェック基準に満たない学生は、集団面接会への参加は

お断りしています。座学ではない、「あいさつ特訓」「声だし」などよく大学で行われているような

「就職するためのビジネスマナー」ではなく、実践的な研修内容です。

全員が自ら研修に挑む意思を持ったメンバーなので、前向きで意欲的な学生とだけ面接ができます。

日東駒専、MARCH卒業予定の新卒生が多数在籍。

営業適性はもちろん、基礎学力が高く受験戦争をクリアしてきた精神力のある学生たちばかり。

ジェイックがご紹介する大学4年生の多くが、部活やチームに所属している・していた経験がある

スポーツ経験者。

スポーツマンシップに馴染みがあり、素直に継続的な努力のできる強い精神力を持った、現在の

若者のイメージとは違う、芯のある学生が多数在籍しています。

三吉工業株式会社 
専務取締役 中村英明様(写真左)
取締役統括部長 中野克彦様(写真右)

事業内容:自動証明写真機の製造販売・保守サービス 

設立:1947年 従業員数:150名 ジェイックからの採用実績:4名

今までの新卒の採用は、ハローワークや大学訪問、大学の先生との交流会でのつながりを利用していました。

元々技術の方で理系人材の募集だったり、リーマンショック前は売り手市場で採用活動自体していなかったのですが、

買い手市場になったので、「今ならいい人採れるかも」というタイミングで採用活動を始めました。

参加した理由も、ある程度ジェイックさんのほうでふるいにかけてくれていて、良い子に巡り合えるだろうと期待できたからです。

従来の採用の仕方では、学生のレベルがいまひとつでした。さらに、初期教育をしてくれるところは気に入っています。

普通教育には、4から5年掛かるから、それを考えると投資として高くないですからね。

また、新卒採用の目的が組織の若返りで、次の世代を担う人がいなくて困っていました。

40歳前後はいるのですが、将来幹部候補になれる人がいなかったため、良い機会だと思って集団面接会に参加しました。

実際に参加してみて、学生の態度・やる気・目が違うと思いましたし、一時でもあのレベルまでいけばすごいなと感じるほどです。

今回4人も採用をしたのですが、波状効果も期待しています。うちに慣れ親しんで、テキパキやってくれる人ばかりだと思っているので、

自分たちの良さを発揮して、きちんと考えたことを実践してほしいです。

もちろん、積極的に営業としてお客さんに好かれるように育てていきますし、まだわからないことはわからなくていいので、やりたいことを

学んで将来リーダーシップを発揮できる人になってほしいときたいしております。

株式会社ソリューションファクトリー  代表取締役 小山 芳樹様

事業内容:システムインテグレーション  従業員数:30名 ジェイックからの採用実績:2名

ジェイックさんの新卒紹介サービスを使う前は、リクナビやマイナビを利用していたのですが、弊社は中小企業なので、専任の担当者がおらず兼任業務が幅広く

なってしまい、リクナビやマイナビは沢山の人に会えるのは良いんですが、説明会の運営などの社内調整が非常に大変でした。

そんな中、たまたまジェイックさんから案内がきて、知り合いからも評判は聞いていたので、問い合わせて実際に話を聞いてみることにしました。

実際に営業の松本さんから話を聞いてみると、採用手段、規模的にも同じ業界の他社でも採用に成功している事例があり、なによりもジェイックのビジネス感に

共感できたので参加してみようと思いました。

実際に集団面接会に参加した感想としては、『衝撃』です。挨拶の仕方、着席する時、聴く姿勢など、伝えようとする熱意も伝わってきました。

また良い意味ではかりに掛けられているのがいいですね。内定取るぞって意識の高い人達に会えて、その後の選考のスケジュール調整やスピード対応といった

サービスも充実していました。

最終的に、男性1名、女性1名の計2名の採用に成功したのですが、彼らと会えてよかった、素直な心が好きなんですよ。

真っさらで飛び込んで来てくれればいいと思っています。しっかり育てたいと考えていますし、お客様に貢献するフィールドが整っていますので、真っ直ぐに

経験とスキルを伸ばして欲しいです。

まずは入社して色々覚えていってほしいですね。目の前のことを1日1日こなしていけば1年後、大きく成長できると思っています。

株式会社三恵 総務部チーフ 飯島 琢久哉様

事業内容:衣料品・雑貨小売業 インターネット通信販売事業  従業員数:57名 ジェイックからの採用実績:4名

ジェイックさんに出会う前は、「高齢化」だったり、「保守的な企業マインド」という閉塞感を伴う悩みがありました。

新卒採用をするサポートをしていただいて、社内に「スピード感」「力強さ」「チャレンジする気持ち」がみなぎるようになりました。

経営陣にも、新卒を受け入れたことによって、意識改革や緊張感がもたらされており、いままで、「中小企業だから・・・」と言い訳にしていた部分を改め、

会社の将来を深く考えると、やる気に満ちた新入社員を迎える必要性を感じました。

事実、弊社はジェイックさんとお付き合いしてから倍近くの年商になりました。中小企業が中小企業に留まるのには理由があり、そこを一つ一つ潰していくのが

新卒採用です。そのきっかけ作りと手厚いサポートをしてくれるのがジェイックさんのサービスだと感じています。


集団面接会参加フロー


                    ジェイックの採用サービスは、人材の定着と活躍を考えてご紹介しておりますので、
                    下記に当てはまるような企業様・一部職種のご支援をお断りする場合がございます。ご了承ください。

                      ・従業員数が10名未満の企業
                      ・社員定着や教育に興味がない企業
                      ・投資用不動産(電話営業で個人向けにマンション販売を行う形態)
                      ・風俗・アミューズメント業界の企業(パチンコ、ゲームセンター)
                      ・金融業界(先物取引、消費者金融、FX)
                      ・フルコミッション型営業職の採用


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