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自ら考え、自ら動く20代の若手を採用したい・母集団形成がうまくいかない・地元の人材を積極的に採用したい・人材紹介会社を利用しているが、他の手法も試したい…そんな企業様のための採用・教育支援サービス 自ら考え、自ら動く20代の若手を採用したい・母集団形成がうまくいかない・地元の人材を積極的に採用したい・人材紹介会社を利用しているが、他の手法も試したい…そんな企業様のための採用・教育支援サービス

求人を出しても、
なかなか若い人からの応募が無い。
紹介して終わりの紹介会社は満足できない。
人材の採用や教育の悩みに寄り添った
最適な提案をしてほしい。

そんなお悩みをお持ちでしたら、
JAICの採用支援サービス
ご利用ください。

  • 厳しい研修をくぐりぬけた若手との集団面接会

    厳しい研修をくぐりぬけた
    若手との集団面接会

    飛び込み営業実習を含む、「営業・ビジネスマナー研修」を終えた20名以上の20代の求職者と一度に会うことができます。

  • 完全成功報酬型

    完全成功報酬型

    採用が決定するまで一切費用が掛かりません。

  • 採用前後の充実のフォローアップ

    採用前後の
    充実のフォローアップ

    採用後も入社した人材に対し、手厚いフォローを行うことで高い定着率を実現しております。

  • 安心の保証制度

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    ご紹介した人材が入社後一定期間内に退職した場合、紹介手数料の一部をご返金させていただきます。

JAICの採用支援サービスでは
効果的な採用活動を実現いたします!

  • 定着率

    94.3%

  • 採用成功率

    84.7%

  • 採用実績


    3,200
    以上

集団面接会へ無料でご招待!

お気軽にお問い合わせください!

「人材」「人財」となる
きっかけを創る。
それがジェイックです。

TVQ九州放送『ガイアの夜明け』、NHK『おはよう日本』など310回以上各種メディアで取り上げられています。
  • TVQ九州放送

    「ガイアの夜明け」2009年5月26日放送

    ガイアの夜明け

    番組では、「内定取り消し」に遭ってしまった女子学生が、ジェイックの営業研修に参加して見事に営業職での就職を決めるまでの様子を密着取材。
    就職が決まった瞬間、目に涙を浮かべて喜びの表情を見せる彼女の姿には、「感動した」といった反響が多数寄せられました。

  • NHK総合

    「おはよう日本」2013年4月10日放送

    おはよう日本

    NHK総合でも、『営業カレッジ®』の集団面接会の様子が紹介されました!

職業紹介優良事業者認定

職業紹介優良事業者
職業紹介優良事業者

ジェイックは平成27年度職業紹介優良事業者に認定されました。

全国の採用支援会社18,000社のうち、厚生労働省よりわずか42社だけ認定されている、信頼の証。72項目にわたる国の審査基準に合格したサービスです。

ジェイックの採用支援サービス

営業職志望の若手の中から厳しい研修をやり遂げた人材のみをご紹介。
採用してからが大切!万全のフォロー体制を準備しております。

  • 全員参加!求職者のための7日間の研修

    全員参加!求職者のための7日間の研修 「主体性」と「考えて行動する力」を学ぶ7日間

    『人格』+『スキル』を徹底的に磨くオリジナルの営業・ビジネスマナー研修を実施いたします。

    20代の人材50名以上の中から、本当にやる気のある人材だけを20名ほど選抜したうえで、研修を受けていただきます。『人格』+『スキル』を徹底的に磨くジェイックオリジナルの営業・ビジネスマナー研修を7日間実施し、徹底的に身に付けていただきます。

    • 社会人、営業マンとしての「基本」を徹底的に学ぶ

      社会人としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみといったビジネスマナー研修を座学とロールプレイングを交えてみっちりと学びます。

    • コミュニケーション能力の向上

      「最近の新人は声を掛けてこない」と頭を抱える企業様は少なくありません。
      営業職はもちろんのこと、組織で働く社会人としても最も大切なコミュニケーション能力。ジェイックの研修では、コミュニケーションの重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施することで、経験を通じて自ら気づき、考え、行動することを促し、コミュニケーション能力、協調性や傾聴の姿勢を重点的に身につけます。

    • 「7つの習慣®」を取り入れたジェイックオリジナル研修で「主体性」を養う

      「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社に許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解し、習慣化することで主体性のある人材の育成を行います。

    • 『原田メソッド』を応用した研修で「考える力」を養う

      原田メソッドを導入し、「自らの目的・目標」を具体的に描きつつ、考える力を養成します。
      (1) 働く目的を考える4観点のワーク
      自分が本当に達成したい未来像を明らかにするワークを行います。自分と他者、有形と無形という4観点からアプローチし、「何のために働くのか」を明確にします。 (2) 未来思考を養い、目的達成のためのロードマップを描く
      未来のビジョンを元に、どうすればその目的・目標を達成できるのか、という「逆算」する思考を学ぶワークを行います。自ら設定した目標を元に、達成に至るまでのロードマップを描いていきます。

    • 実践!座学だけで終わらない飛び込み営業実習

      (1) チームで「社会人・採用に関するアンケート」のテーマを1つ決定 (2) テーマに対する仮説を立てる (3) 飛び込みの目的・目標を決め、ルートや時間割をチームで計画 (4) 企業に飛び込みでアンケート調査(平均一人100社以上訪問) (5) チームでの飛び込み結果をまとめて考察し、全員で発表
      研修を通して学んだ営業の基礎、コミュニケーション力、主体性、目標設定方法を実践し、結果に対して、自己分析の機会を設けることで、実際のビジネスにおけるポイントをおさえます。

    詳しくはコチラ

  • 参加無料!集団面接会

    参加無料!集団面接会 研修をやり遂げた20代の人材20名と一度に「無料」で面接できる

    社会人としての「基本」と「人格+スキル」を備え、研修をやり切った人材のみ集団面接会に参加します。

    • 集団面接会の特徴は

      • 1.完全成功報酬型だから何度参加しても無料
      • 2.営業職志望の研修後の20名を同時に面接ができるため効率的
      • 3.集団面接会は定期開催のため採用したいタイミングで参加できる
    • 集団面接会のしくみ

      求職者20名全員と総当たりで約4時間にわたり面接を行います。
      面接中は企業様に固定席にお座りいただき、求職者が12分ごとに企業様の席を順に回る形式となっています。途中で2回程休憩をはさみますので、面接の時間は4時間程度となります。

      • まず2名の求職者を面接していただきます。

        まず2名の求職者を面接していただきます。

      • 12分が経過しましたら、求職者は次の企業様のテーブルに移ります。企業様は同じ席で、新しい求職者をお迎えください。

        12分が経過しましたら、求職者は次の企業様のテーブルに移ります。企業様は同じ席で、新しい求職者をお迎えください。

      集団面接会で興味を持った求職者がいた場合には、個別面接で、さらに選考を進めていただきます。
      面接の日程調整は全て弊社で行いますので、余計なお手間は一切かかりません。

      この時点でも、まだ一切の費用は発生いたしません。
      費用は採用決定後に発生する完全成功報酬型です。

    詳しくはコチラ

  • 採用後も徹底フォロー

    採用後も徹底フォロー 定着率94.3%を実現するフォローアップ

    教育研修会社として蓄積してきたノウハウを活かし、採用決定後、入社前から定期的にフォローアップを行います。

    • 入社前研修
      ~ここからが本番!~

      入社が決まった人材を対象に行う研修です。新社会人として活躍するための心構えや挨拶、報連相はもちろん、入社後に必ず出会う理想と現実のギャップへの向き合い方を、入社後に想定されるケーススタディーを通して、約7時間にわたって学びます。
      新社会人としての意識を高めてから、企業様へ送り出します。

    • 入社1〜3か月研修
      ~壁を越えろ!~

      入社1〜3か月は、新人が壁にぶつかる時期です。
      そんな時期に行うこの研修は、ぶつかっている壁と向き合い、乗り越えるための内容となっています。
      それぞれの課題について、乗り越えていくためのポイントを自分の業務へと落とし込んで考える実践的な内容となっています。
      また、上司様からの期待事項をフィードバックすることで、業務のゴール設定が明確になり、その後の人材の活躍をサポートするような内容となっております。

    • 入社3〜6か月研修
      ~脱“つもり”社員~

      「7つの習慣®」をベースとして、受身ではなく主体的に仕事に取り組む姿勢をケーススタディを交えながら学びます。
      また、仕事を少しずつ覚えてくると上司との報連相を中心としたコミュニケーションの重要性も増してきます。
      この研修では、報連相の大切さや、コミュニケーションのポイントについて押さえていきます。

    • 入社6〜12か月研修
      ~目指せ!活躍社員!~

      仕事で結果を出すための目標設定・行動計画を学びます。
      仕事もある程度覚えてくると、結果を出すということについて悩むものです。仕事で結果を出すための目標設定と、目標から逆算した行動計画の立て方、それもざっくりとした計画ではなく、タスクを細かく洗い出し、スケジュールに落とし込む方法を身に付けていただきます。

    • 個別フォロー

      ご紹介した人材に対し、定期的にお電話でのフォローを行っています。
      人材が抱える入社後のギャップ、人間関係の悩みなど、社内の方には相談しづらい内容も、しっかりお話をお伺いし、御社にフィードバックいたします。

    詳しくはコチラ

採用までの流れ

STEP1-STEP2-STEP3
お問い
合わせ
集団面接会 採用決定
本ページのお問い合わせフォームよりお問い合わせをいただきましたら、弊社スタッフよりサービスのご案内をさせていただきます。 JAICの営業が訪問し、丁寧に取材して求人票を無料で作成させていただきます。その上で集団面接会にご招待いたします。日程が合わない場合や、特定スキルが必要な場合は、個別紹介もしています。 面接会は何回参加されても無料で、最終的に採用が決まった時にコストが発生する完全成功報酬型です。

他の採用媒体との比較表

比較表 比較表

JAICで
採用成功した
企業様の声JAICのサービスを通して
採用に成功した企業様から
喜びの声を頂戴しています。

  • 弊社では、すでに11人の営業カレッジ卒業生を採用していますが、1人も辞めていません。
    皆、期待に答えてくれてますよ。

    お客様の声

    株式会社岩瀬歯科商会
    代表取締役 岩瀬賢一郎様 歯科医開業支援
    設立:1947年
    従業員数:210名

    最初にジェイックから採った男性が、非常にハキハキしていて、感じも良くて根性もあって、すごく良かったんです。彼が良かったのがキーとなって、集団面接会に参加するようになったんです。

    それまでは新聞広告などで採用していたのですが、それらの方法で採用した人はあまり定着率が良くなかったんですね。弊社の商品は、日常、目にしない物ばかりなので、そこでリタイアしてしまう人が多くて・・・。 その点、ジェイックから 採用した人たちは、営業に対する意欲がとても高くて、すぐに辞めたりしないんです。

    今までに11人の営業カレッジ卒業生を採用していますが、1人も辞めずに頑張っていますよ。

    弊社の営業は、扱う商品も膨大で大変な部分も多いですが、皆、期待に応えてくれています。これからも「現場の営業の1人1人が個人企業」という意識をもって、お客様のため、社会のために成長していってほしいですね。
    (計11名ご採用)

  • 採用後のアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったと思いますね。

    お客様の声

    株式会社セイスイ工業
    技術統括補佐課長 長井本謙一様 汚泥排水処理機のレンタル業
    設立:1974年
    従業員数:13名

    営業カレッジは、やる気のある若者たちと、一度に面接できるのがいいですよね。求人用のフリーペーパーとかで募集をすると、応募があったとしても、週に1人とか2人とか、バラバラに来るじゃないですか。そうすると、面接の日程もとびとびになって、スケジュール調整が大変なんですよね。特に私の場合、遠方への出張も多いので、会社で面接する時間をとるのが本当に難しいんですよ。そんな中で、ジェイックの集団面接会は、教育を受けた若者たちと一度に面接できて、その後の採用までのスケジュールも組みやすいので、すごく良いシステムだと思います。

    また、採用したあとのアフターフォローもありがたいですね。採用した人材に、その後も時々連絡をくれて、本人からいろいろ話を聞いてくれるんです。その内容を私に教えてくれるから、本人のモチベーションが下がっていることがわかったり、教育をする際の注意点がわかったり、私が本人と直接接しているだけではわからないようなことを、いろいろ知ることができるんです。そうしたアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったなと思いますね。
    (計11名ご採用)

  • 採用した彼は、面接で会った瞬間に「いけるな」と思いました。腹がすわっているというか、新の強さを感じたんです。

    お客様の声

    リングアンドリンク株式会社
    管理部管理課(課長) 小野竜人様 精密製品の製造・システム開発
    設立:1965年
    従業員数:90名

    最初は無料のハローワークに出していたのですが、応募も少なく、なかなか採用できていなかったのですが、たまたま他者さんから ジェイックの集団面接会の話を聞いて参加してみようかと思ったのです。実際参加してみて、まず元気がいいという印象を受けました。経験のある人に会うというよりは、鍛えがいのある人を集団面接会で探す、というような感じです。採用した人材も文字通り鍛えがいのある子で、先輩社員からの評価も上々で今後が楽しみです。

  • 2週間の基礎研修を済ませた上で入社してくれるから、入社後の呑み込みが早くて助かります。

    お客様の声

    株式会社島崎
    代表取締役 嶋崎博之様 婦人服下着の製造・販売
    設立:1953年
    従業員数:35名

    求人広告を掲載したことは何度かありましたがウチみたいな中小企業だと、 総務に採用業務の負担が相当重くなっていたので別の方法で採用を検討していたところ集団面接会のことを知って参加を決めました。参加してみて、研修を受けた人たちと、一度に面接できるので我々にとってはすごく良いシステムだと思っています。
    未経験の若手を採用することに対しては、過去に経験者を採用して失敗したことがあったので、あまり色が付いていない人を採用したいと思っていましたので満足しています。厳しい研修もクリアしているので就職に対して相当意欲があると思います。

「採用×教育」の
ジェイックとは?

人を成長させ、企業を成長させ、日本の産業を活性化したい。私たちジェイックは教育支援ビジネスからスタートした会社です。

社員教育の重要性は感じているが、コストや時間的な問題から、なかなか自社だけでは実現できずにいるという多くの中堅中小企業の声を受け、私たちが開催する様々なセミナーを、多くの企業様でシェアしていただける仕組みをつくり、社員教育をお手伝いしてきました。

これからもジェイックは人と組織の限りない可能性を信じ、教育支援サービスを充実、進化させていきます。

  • リーダーカレッジ

    リーダーカレッジ

    次世代を担う期待のリーダー、幹部候補達を、「真のリーダー」に成長させます。押し売り型の教育ではなく各自の課題認識から、それぞれにとって必要な職場行動の変容を実現させます。

  • 「7つの習慣®」研修

    「7つの習慣®」研修

    世界のビジネスパーソンが大きな影響を受け、販売部数は3000万部を超えたスティーブン・R.コヴィー氏の著書『7つの習慣』。これは、2日間という短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解し、ビジネスや生活の場に取り入れていただくための研修です。

  • 『原田メソッド』研修

    『原田メゾット®』研修

    『原田メソッド』は、実践型教育プログラムです。社員一人一人に目標達成技術とノウハウが凝縮されたツールを授け、実際の仕事を通して『原田メソッド』を体感してもらいます。

教育について
ご関心のある方はコチラ

福岡スタッフ紹介

  • 鈴木脩平

    責任者 鈴木 脩平 SYUHEI
    SUZUKI

    出身地:埼玉県さいたま市

  • 菅沢拓哉

    営業担当 菅沢 拓哉 TAKUYA
    SUGASAWA

    出身地:東京都江戸川区

  • 濱田真衣

    営業担当 濱田 真衣 MAI
    HAMADA

    出身地:福岡県福岡市

集団面接会の日程

現在、3月7日(火)・3月8日(水)の参加企業を募集中!

日時 2017年 3月 7日(火)
→ 残席:3社様分です。
2017年 3月 8日(水)
→ 残席:3社様分です。
※都合の良い日程に、ご参加いただけます。
※お問い合わせを多数いただいております。残席はお電話でご確認ください。
※他日程につきましては、お問い合わせ下さい。
※同業他社のお客様はお断りする場合があります事、ご了承ください。
期間 13:00〜17:00(全日程共通)
参加費 無料(採用するまで費用は一切かかりません)
会場 博多駅周辺会場

集団面接会へ無料でご招待!

お気軽にお問い合わせください!

お問い合わせ・資料請求フォーム

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ジェイックの採用支援サービスは、ご紹介した人材の定着・活躍までを考えた採用支援サービスのため、下記の条件に当てはまる企業様、劣悪な労働環境や教育体制が作れない企業様の集団面接会へのご参加をご遠慮頂いております。ご了承ください。

  • ・従業員数が10名以下の企業
  • ・社員教育をするといった考えが全くない企業
  • ・フルコミッション営業を行っている企業
  • ・金融業界、投資用不動産業界、アミューズメント業界
お問い合わせ内容(複数選択可)
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サービス規約

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就職・転職支援サービスとは、株式会社ジェイックが提供する、セミナー、コンサルティング、求人情報、および当サイトに付随する機能を指します。(以下、本サービスという)
また本サービスを提供するにあたり、利用者に対しe-mail、郵便、電話等によって各種連絡を行います。
また、就職・転職支援サービスにご登録頂いた方には、弊社が発行する「就職・転職に役立つ情報」をメールマガジンや郵送にて、随時ご案内させて頂いております。

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