株式会社ジェイック 企業様のための営業マン採用支援


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お客様担当:久保(くぼ)

広島で若手営業マンを採用したい中小企業の社長様へ 厳しい研修を勝ち抜いた20代営業職志望者20名と一度にまとめて面接ができる集団面接会に無料でご招待 ジェイックは「ガイアの夜明け」や新聞、雑誌でも取り上げられた話題の人材紹介企業です。「若者を厳しく育て、企業様にご紹介!」これまで14882名以上の就職希望者を、3200社以上の企業様にご紹介しています。
テレビ東京テレビ大阪系 日経スペシャル「ガイアの夜明け」2009年5月26日放送
2009年5月26日に、テレビ東京「ガイアの夜明け」で、弊社の取り組みが20分以上にわたって紹介されました。放送以降、お問い合わせが急増しています。たくさんのご反響、誠にありがとうございます。
テレビ東京・テレビ大阪系「ワールドビジネスサテライト」2009年4月9日放送
テレビ東京の夜のビジネスニュース番組、 「ワールドビジネスサテライト(WBS)」にて紹介されました。 番組では、ジェイック営業カレッジに参加して就職を目指す若者たちへのインタビューや、飛び込み営業研修の様子、集団面接会の実施風景などが紹介されました。
マスコミ掲載実績310回以上!
こんにちは!ジェイック代表の佐藤剛志です。「どうしてこんなにいい若者が、社会で活躍してないのだろうか?」この疑問からスタートしたのがJAIC「営業カレッジ(R)」です。活躍の場を求める若者たちが増える一方で、日本の屋台骨ともいえる中堅中小企業の多くは「採用したくても、いい人が採れない」という状況が続いています。大企業と比べて知名度などでどうしても劣ってしまう中堅中小企業は、どんなに優れた事業内容や社風・経営理念などをお持ちであっても、なかなか若者の目にとまりにくく、採用が不利になってしまうのです。

ここに「営業カレッジ(R)」という出会いの場を提供することで、若者に「営業マン」としての活躍のきっかけを与え、企業の発展に貢献し、もっと日本を元気にしたいと考えています。この時期、営業カレッジには、将来が楽しみな若者が大勢集まっています。是非「集団面接会」にて、彼らの意欲と可能性に触れていただければと思います。社員一同、お待ち申しております。

株式会社ジェイック 代表取締役 佐藤剛志
料金は?どんな人が採れる?ウチと同じ業界の成功事例は?その他なんでも、まずは電話で少し話を聞いてみたい、という企業様はコチラ フリーダイヤル 0120-936-566

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あなたは、こんな人事の問題で悩んでいませんか? 社内に若手営業マンがいない。自分で新規開拓できる営業マンが少ない。若手の定着率が良くない。社内の平均年齢が上がり、営業が40代しかいない。都内で良い若手営業マンが見つからない。 社長の後継者がいない。マネージャーが人を育てられない。社員のレベルが伸びない。忙しく人材採用にあまり多くの時間を割けない。採用したいが、良い人が集まらない。久しぶりの採用なので、やり方がわからない。 そんなあなたには厳しい研修を勝ち抜いた20代営業マン30人との集団面接会がおすすめです。
ジェイックの集団面接会の7つの特徴をご紹介します。
特徴1:20代の若い営業脂肪人材のみをご紹介!「やる気のある若手が面接に来ない」と悩む必要はございません。
ジェイックがご紹介させていただく人材は、全員が、広島在住の20代の営業志望人材です(23~26歳が中心層です)。厳しい研修を終えた営業志望人材のみをご紹介しますので、「広島在住の地元の方を採用したい・・・」「やる気のある若手が来ない・・・」「若手の営業が欲しくて募集をしたけど、40代や50代の人しか来ない・・・」「事務なら人が来るけど、営業で募集すると、なかなか応募がない・・・」と悩む必要は一切ごさいません。
特徴2:営業のプロの講師がみっちり張り付いて指導!飛び込み営業を含む、2週間ぶっ通しの厳しい研修を実施!
「JAIC営業カレッジ(R)」では、営業職を志望する20代の若者に対し、1週間の厳しい営業研修を施します。あいさつ、名刺交換、電話応対、社会人の心構えといったビジネスマナーから、セールストーク・商談ロープレまで、プロの講師がみっちり張り付いて指導。また研修の中では、飛び込み営業も実施。度胸や目標達成力を身につけると同時に、営業の厳しさを体感させます。
特徴3:遅刻、居眠り、サボり、宿題忘れ、風紀を乱す者は一発退学!事前にやる気のある人材だけに絞り込みます!
もちろん、この研修中は、遅刻・居眠り・サボり・宿題忘れ・クラスの風紀を乱すものは、一発退学!飛び込み件数が少ない者も即刻退学!それ以外にも、講義終了前に一人一人1~2時間ほど進路面談して、「営業マンとして頑張りたい!」と本気で思う、やる気のある人材のみに絞りこみます。
特徴4:鍛えぬかれた20名と一度にまとめて会える集合面接会!採用成功率84.7%!これまで3200社が営業マンを採用しています。
このようにして絞り込まれた人材を、「集団面接」というユニークな方法で企業様にご紹介します。「集団面接」は、たった3時間で、意欲的な20代人材20名と一度に会える、大変効率的な採用システム。採用成功率は84.7%と高く、これまで3200社の企業様が営業マンの採用に成功しています。
特徴5:採用するまで費用は一切かからない完全成功報酬型!「高い費用をかけたけど採用できなかった」ということはありません。
集団面接は何回参加しても無料で、あくまでも採用したときにコストが発生する完全成功報酬型。そのため、広告のように、「高い費用をかけたんだけど、採用できなかった」というようなことは、一切ございません。安心してご参加いただけますので、じっくり彼らを見極めてみてください。
特徴6:あらかじめ人材に御社の魅力を伝えるので中小企業が続々と営業マン採用に成功しています。
やる気のある20名を一度に見ることができますので、高い確率で欲しい人材とめぐり合うことができます。また、当社の採用成功アドバイザーが、あらかじめ御社の魅力を人材の皆さんにしっかりお伝えしますので、初めての企業様や採用に自信がない企業様でも大丈夫!業種関係なく、中小企業が続々、営業の採用に成功しております。
つまり、こんな素晴らしい採用活動ができるのです!1,営業職の採用ができる。2,人柄がわかった上で採用できる。3,研修で鍛えられた20代の若者と必ず会える。4,20代の若くてやる気のある人が採れる。5,30人に一気に会えるので効率的な採用ができる。6,志望度が高い人だけと出会える。7,入社後のフォローが手厚いので定着率が高い。8,会社の魅力が直接伝えられるので理解して入社してくれる。 うちも若い営業マンを採用したいけど本当に大丈夫なの? では、当社の厳しい営業研修の中身を詳しくご紹介します! 営業をやりたいと思う若者の真剣さが試される厳しいぶっ通しの2週間
集団面接会参加までの厳しい関門
難関1:甘い考えは一瞬で消え去る説明会。研修の厳しさを説明。ココで逃げ出す者もいます。
一番最初の関門は、広島市在住の研修参加希望者を集めた説明会。説明会では、1週間の研修が非常に厳しいものであること、研修には飛び込み営業も用意されていること、研修中は相当な積極性とやる気が求められること、そして、研修を終えたからといって無条件に企業様に採用されるわけではないことをじっくり説明。
難関2:やる気が試される入学前面談。「本当にやる気があるのか」厳しく問いかけます。
次の関門は、入学前面談。説明会で厳しい話を聞いて、それでも「参加したい!」と申し込みをした方には、次に入学前面談が待っています。ここでは、弊社の就職カウンセラーが、参加希望者と1対1で、「本当にやる気があるのか」「営業マンになる意気込み」「仕事への覚悟は決まってるか」などを厳しく問います。
難関3:社会人としての基本を身をもって修得。朝の9時から夕方6時までプロの講師が厳しく指導します!
1週間の研修は最初、営業マンとしてのマナーや報連相から始まって、あいさつ、電話応対、セールストーク、商談の進め方などを、座学とロールプレイングを交えて、毎日朝9時半から夕方17時半までみっちりと研修。その間は、プロの講師がぴったりと張り付いて厳しく指導します。
難関4:風紀を乱す者は即退学の2週間。不真面目な者ややる気のない者を強制的に排除します!
研修には、厳格な退学制度も用意。遅刻・居眠り・サボり・宿題忘れ・クラスの風紀を乱すものは、一発退学!たとえ本人が研修への参加続行を希望していても、社会人として常識的なことができないような人には、厳格に退学を言い渡します。この退学制度によって、不真面目な者ややる気のない者は強制的に排除されます。
難関5:1日60件以上の飛び込み営業研修。営業の厳しさや難しさ、度胸、目標達成力を養います!
研修のうちの1日は、飛び込み営業の実践訓練。各自、担当エリアの地図と自分の名刺を渡されて、実際の企業を飛び込み訪問し、1冊630円の小冊子を売りに行きます。もちろん、出かける前の目標設定、営業中の報告、帰社後の成果報告・営業日報記入についてなども、実践さながらに学びます。

この飛び込み営業研修を通じて、営業の厳しさや難しさ、度胸、目標訪問件数を回りきる目標達成力などを養います。なお、訪問件数が少ない人は「やる気不足」とみなされ、退学が勧告されます。
この厳しい研修に勝ち残った、意欲の高い者だけが集団面接会へ参加します!
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ジェイックの集団面接会の流れをご紹介します。 ジェイックの集団面接会とは?
広島在住の選抜された精鋭20名を、企業様には「集団面接会」というユニークな方法で、一度に紹介。企業様は、厳選された20代の営業志望人材を、無駄なお金や時間をかけずに効率よく採用できる、全く新しい人材紹介サービスです。
実際に、どんな人を紹介してもらえるの?
「厳しい研究を受けた若者って、どんな人達なの?」「実際に、どんな人を紹介してもらえるの?」と思いの方へ、次回の集団面接会に参加予定の若者たちをご紹介します! 厳しい研修に自ら挑み、やり切った若者たちは、皆、元気で明るくて、将来が楽しみな人ばかり。ですから、面接も楽しく行うことができ、御社の要望に合う人材と必ず巡り合えると思います。集団面接会への参加をお考えの企業様は、彼ら・彼女らの意欲の高さに、ぜひご期待ください!
【実際の映像】彼らの意欲を、動画で感じてください!
第95期卒業 志村君(23)
御社を動かせる人材になります!
●集団面接会では、まず、人材1人1人が自己PRを行います。こちらは、過去の集団面接会に参加した卒業生の、実際の自己PR映像です。
●この卒業生は、集団面接会で出会った会社に就職。
今はバリバリの営業マンとして活躍中です!
●集団面接会には、彼のような意欲満々の若者だけが参加します。御社にピッタリの人材が、きっと見つかりますよ!
集団面接会って何?どこがいいの? 集団面接会のいいところその1:無料で一度に30人の20代営業志望人材と面接できる!貴重な時間を無駄にさせません。
一般的な紹介会社や折込チラシなどで募集をすると、応募者一人一人との面接時間を調整する必要があり、それだけでも大変ですよね。しかも、面接をしたからといって、欲しい人材が来るとは限りません。
ジェイックの集団面接会には、300名以上の若者の中から厳しい研修を通じて絞り込まれた、厳選された若者だけが参加します。ですから、「募集をしても、いい人が来てくれない」とお悩みの企業様にはピッタリです。
集団面接会のいいところその2:面接会は何回参加しても無料。採用するまで費用は一切かからない、完全成功報酬型。
集団面接会は、何回参加しても採用するまで費用は一切かからない、完全成功報酬型。万が一、気に入る人がいなければ、採用されなくても構いません。何度でも安心してご参加いただけますので、じっくり御社に合う人材を選ぶことができますよ。
「広告を出したんだけど、応募がない」「応募は来るけど、いい人が来ない。」といったご経験のある企業様、もう、無駄なお金を払う必要は一切ありません。
集団面接会のいいところその3:採用成功率84.7%! 業種・規模・立地は問いません。さまざまな企業様が、続々採用しています!
やる気のある営業志望人材20名と一度に会うことができますので、高い確率で欲しい人材とめぐり合うことができます。また、私たちが、あらかじめ御社の魅力を人材の皆さんにしっかりお伝えしますので、初めての企業様や採用に自信がない企業様でも大丈夫!会社の規模や業種に関係なく、続々採用に成功しています(若い人にはわかりにくい商品をもつ企業様や、従業員20名ぐらいの企業様も、多数採用されていますよ!)
集団面接会には、どんな会社が参加しているの? ジェイックの集団面接会は、次のような企業様が多数参加されています。以下のうち、1つでもあてはまる企業様にはピッタリの採用システムですので、ぜひ、お気軽にご連絡下さい。社内に若手営業マンが少ない。 自分で新規開拓できる営業マンが少ない。 若手の定着率が良くない。 社内の平均年齢が上がり、営業が40代しかいない。 都内で良い若手営業マンが見つからない。 社長の後継者がいない。 マネージャーが人を育てられない。 社員のレベルが伸びない。 採用したいが、良い人が集まらない。 久しぶりの採用なので、やり方がわからない。
でも、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうか心配・・・ご安心ください!万全のフォロー体制がございます!大事なのは、採用してから。ジェイックでは、採用後の人材の定着こそ最も大切と考え、アフターフォローにも徹底的に力を入れています。具体的には、「入社前研修」「入社1か月後研修」「入社3か月後研修」その他の定期フォローを行い、人材が定着しやる気を持って仕事に向かえるよう、サポートいたします。なお、これらのアフターフォローは、すべて無料で行っています。
充実のフォロー
入社前研修(無料)社会人としての心構え、挨拶、報連相を指導。入社後活躍するためのアドバイスをします。
どんな人でも多かれ少なかれ、新しい会社に入社後にはイメージとのギャップを感じてしまうものです。そこでこの入社前研修では、入社後に想定される事例のケーススタディーを通して、ギャップへの対処法を身につけ、再度気を引き締めて企業へ送り出します。また、この研修では『7つの習慣R』をベースとした考え方も学ぶことができ、社会人としての自立の意識が高まります。
入社1ヵ月後フォロー研修
入社1~3か月の頃は、多くの人が壁にぶつかる時期でもあります。そんな時期に行うこの研修では、ぶつかっている壁と向き合い、乗り越えていく決意を固めます。社内の人間関係、業務・商品知識など仕事の壁、モチベーションやタイムマネジメントなど自己管理の壁、といった壁との向き合い方や、乗り越えていくためのポイントを自分の業務へと落とし込んで考える実践的な内容です。また、上司様からの期待事項をフィードバックすることで、業務のゴール設定が明確になり、人材の活躍をサポートするような内容になっております。(※対象者:入社3ヵ月未満の若手人材)
JAIC営業カレッジのカウンセラーが 1対1での 面談を行い、初心を思い起こさせます。
定期電話フォロー 専任カウンセラーがフォローアップ。 入社後定着率は94.3%と高い数字になっています。
ご紹介した人材に対し、定期的にお電話でのフォローを行っています。人材が抱える入社後のギャップ、人間関係の悩みなど、社内の方には相談しづらい内容も、しっかりお話をお伺いし、御社にフィードバックいたします。採用いただいた企業様からの「何か悩んでいるようで、本人と面接してほしい」といったご要望にもいつでも対応いたします。
JAIC営業カレッジのカウンセラーが 1対1での 面談を行い、初心を思い起こさせます。
定期電話フォローは、多くの企業様から、次のような高いご評価をいただいています。
「本人にとっては、社内ではなく社外にも自分の話を聞いてくれる人がいるというのは非常に心強いもの。それは会社にとってもプラスに働いています」
「ジェイックの社員さんと話をすることで、初心を思い出したりしているようです」
「採用後のフォローまでしっかりやってくれることを考えれば、紹介料は十分安いもの」など。これらの効果により、定着率90%以上が実現しているのです。
それでも辞めてしまったら・・・今だけ!全額返金保証を お付けします!! ジェイックでは単に人材採用のお手伝いだけではなく、ご採用後の人材の定着にまで徹底的に こだわっています。  営業カレッジの、研修のカリキュラムでは、 「社会では他人からの評価が全て。評価されることから逃げるな。」 「『自分なりには、やりました』なんて、やっていないのと一緒。“自分なりに”なんて逃げ言葉は 使うな」 「企業にとって、採用とは投資。それを理解するように」  など、社会人としての心構えについても徹底的に叩き込みます ですので安心してご採用いただける人材とお会いいただけます。 それでもご紹介した人材が入社後一定期間内に退職した場合は?契約時の規定に従って紹介手数料の一部をご返金させていただきます。
採用に成功した企業様からの声 採用に成功した企業様から喜びの声を頂戴しています。
Voice1:弊社では、すでに11人の営業カレッジ卒業生 を採用していますが、1人も辞めていません。 皆、期待に応えてくれてますよ
株式会社岩瀬歯科商会
代表取締役 岩瀬賢一郎様
事業内容:歯科医療器材の販売
歯科医開業支援
  設立:1947年
従業員数:210名
最初にジェイックから採った男性が、非常にハキハキしていて、感じも良くて根性もあって、すごく良かったんです。彼が良かったのがキーとなって、集団面接会に参加するようになったんです。

それまでは新聞広告などで採用していたのですが、それらの方法で採用した人はあまり定着率が良くなかったんですね。弊社の商品は、日常、目にしない物 ばかりなので、そこでリタイアしてしまう人が多くて・・・。その点、ジェイックから 採用した人たちは、営業に対する意欲がとても高くて、すぐに辞めたりしないんです。

今までに11人の営業カレッジ卒業生を採用していますが、1人も辞めずに頑張っていますよ。

弊社の営業は、扱う商品も膨大で大変な部分も多いですが、皆、期待に応えてくれています。これからも「現場の営業の1人1人が個人企業」という意識をもって、お客様のため、社会のために成長していってほしいですね。
(計11名ご採用)
Voice2:採用後のアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったと思いますね。
株式会社セイスイ工業
営業・技術統括補佐課長井本謙一様
事業内容:汚泥排水処理機のレンタル業
設立:1974年
従業員数:13名
営業カレッジは、やる気のある若者たちと、一度に面接できるのがいいですよね。求人用のフリーペーパーとかで募集をすると、応募があったとしても、週に1人とか2人とか、バラバラに来るじゃないですか。そうすると、面接の日程もとびとびになって、スケジュール調整が大変なんですよね。特に私の場合、遠方への出張も多いので、会社で面接する時間をとるのが本当に難しいんですよ。そんな中で、ジェイックの集団面接会は、教育を受けた若者たちと一度に面接できて、その後の採用までのスケジュールも組みやすいので、すごく良いシステムだと思います。

また、採用したあとのアフターフォローもありがたいですね。採用した人材に、その後も時々連絡をくれて、本人からいろいろ話を聞いてくれるんです。その内容を私に教えてくれるから、本人のモチベーションが下がっていることがわかったり、教育をする際の注意点がわかったり、私が本人と直接接しているだけではわからないようなことを、いろいろ知ることができるんです。そうしたアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったなと思いますね。
(計1名ご採用)
採用した彼は、面接で会った瞬間に「いけるな」 と思いました。腹がすわっているというか、芯の 強さを感じたんです。
リングアンドリンク株式会社
管理部管理課(課長)
小野竜人様
事業内容:精密製品の製造
システム開発
設立::1965年
従業員数:90名
最初は無料のハローワークに出していたのですが、応募も少なく、なかなか採用できていなかったのですが、たまたま他者さんから ジェイックの集団面接会の話を聞いて参加してみようかと思ったのです。実際参加してみて、まず元気がいいという印象を受けました。経験のある人に会うというよりは、鍛えがいのある人を集団面接会で探す、というような感じです。採用した人材も文字通り鍛えがいのある子で、先輩社員からの評価も上々で今後が楽しみです。


定期電話フォロー(無料) 専任カウンセラーがフォローアップ。 入社後定着率は94.3%と高い数字になっています。
株式会社島崎
代表取締役 嶋崎博之様
事業内容:婦人服下着の製造・販売
設立: 1953年
従業員数:35名
求人広告を掲載したことは何度かありましたがウチみたいな中小企業だと、 総務に採用業務の負担が相当重くなっていたので別の方法で採用を検討していたところ集団面接会のことを知って参加を決めました。参加してみて、研修を受けた人たちと、一度に面接できるので我々にとってはすごく良いシステムだと思っています。
未経験の若手を採用することに対しては、過去に経験者を採用して失敗したことがあったので、あまり色が付いていない人を採用したいと思っていましたので満足しています。厳しい研修もクリアしているので就職に対して相当意欲があると思います。
採用に成功した企業様からの声 採用に成功した企業様から喜びの声を頂戴しています。       
次回の集団面接会 日程
     広島での集団面接会は全日程が終了しました。
     次回開催が決定しましたら、こちらのページにてアナウンスいたします。
                           
    
次回開催の予定はございません。
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  • ジェイックから送られてきたFAXを見て
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  • テレビや新聞、雑誌を見て
  • 知人からジェイックの評判を聞いて
  • 過去にジェイックを利用したことがあったため
  • その他
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【サービス規約】

当規約は、株式会社ジェイックの就職・転職支援サービスへの申し込み、及び利用についての注意事項などが定めてあります。
就職・転職支援サービスのご利用にあたっては、下記についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。

【就職・転職支援サービスの範囲】

就職・転職支援サービスとは、株式会社ジェイックが提供する、セミナー、コンサルティング、求人情報、および当サイトに付随する機能を指します。(以下、本サービスという)
また本サービスを提供するにあたり、利用者に対しe-mail、郵便、電話等によって各種連絡を行います。
また、就職・転職支援サービスにご登録頂いた方には、弊社が発行する「就職・転職に役立つ情報」をメールマガジンや郵送にて、随時ご案内させて頂いております。

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