株式会社ジェイック 企業様のための営業マン採用支援


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お客様担当:新井(あらい)

若手営業マンを採用したい中小企業の社長様へ 厳しい研修を勝ち抜いた20代営業職志望者20名と一度にまとめて面接ができる集団面接会に無料でご招待 ジェイックは「ガイアの夜明け」や新聞、雑誌でも取り上げられた話題の人材紹介企業です。「若者を厳しく育て、企業様にご紹介!」これまで14882名以上の就職希望者を、3700社以上の企業様にご紹介しています。
あなたは、こんな人事の問題で悩んでいませんか? 社内に若手営業マンがいない。自分で新規開拓できる営業マンが少ない。若手の定着率が良くない。社内の平均年齢が上がり、営業が40代しかいない。都内で良い若手営業マンが見つからない。 社長の後継者がいない。マネージャーが人を育てられない。社員のレベルが伸びない。忙しく人材採用にあまり多くの時間を割けない。採用したいが、良い人が集まらない。久しぶりの採用なので、やり方がわからない。 そんなあなたには厳しい研修を勝ち抜いた20代営業マン30人との集団面接会がおすすめです。
ジェイックの集団面接会の7つの特徴をご紹介します。
特徴1:20代の若い営業脂肪人材のみをご紹介!「やる気のある若手が面接に来ない」と悩む必要はございません。
ジェイックがご紹介させていただく人材は、全員が、20代の営業志望人材です(23~26歳が中心層です)。厳しい研修を終えた営業志望人材のみをご紹介しますので、「やる気のある若手が来ない・・・」「若手の営業が欲しくて募集をしたけど、40代や50代の人しか来ない・・・」「事務なら人が来るけど、営業で募集すると、なかなか応募がない・・・」と悩む必要は一切ごさいません。
特徴2:営業のプロの講師がみっちり張り付いて指導!飛び込み営業を含む、2週間ぶっ通しの厳しい研修を実施!
「JAIC営業カレッジ(R)」では、営業職を志望する20代の若者に対し、2週間の厳しい営業研修を施します。あいさつ、名刺交換、電話応対、社会人の心構えといったビジネスマナーから、セールストーク・商談ロープレまで、プロの講師がみっちり張り付いて指導。また研修の中では、飛び込み営業も実施。度胸や目標達成力を身につけると同時に、営業の厳しさを体感させます。
特徴3:遅刻、居眠り、サボり、宿題忘れ、風紀を乱す者は一発退学!事前にやる気のある人材だけに絞り込みます!
もちろん、この研修中は、遅刻・居眠り・サボり・宿題忘れ・クラスの風紀を乱すものは、一発退学!飛び込み件数が少ない者も即刻退学!それ以外にも、講義終了前に一人一人1~2時間ほど進路面談して、「営業マンとして頑張りたい!」と本気で思う、やる気のある人材のみに絞りこみます。
特徴4:鍛えぬかれた20名と一度にまとめて会える集合面接会!採用成功率78.0%!これまで2500社が営業マンを採用しています。
このようにして絞り込まれた人材を、「集団面接」というユニークな方法で企業様にご紹介します。「集団面接」は、たった3時間で、意欲的な20代人材20名と一度に会える、大変効率的な採用システム。採用成功率は78.0%と高く、これまで3,700社の企業様が営業マンの採用に成功しています。
特徴5:採用するまで費用は一切かからない完全成功報酬型!「高い費用をかけたけど採用できなかった」ということはありません。
集団面接は何回参加しても無料で、あくまでも採用したときにコストが発生する完全成功報酬型。そのため、広告のように、「高い費用をかけたんだけど、採用できなかった」というようなことは、一切ございません。安心してご参加いただけますので、じっくり彼らを見極めてみてください。
特徴6:あらかじめ人材に御社の魅力を伝えるので中小企業が続々と営業マン採用に成功しています。
やる気のある20名を一度に見ることができますので、高い確率で欲しい人材とめぐり合うことができます。また、当社の採用成功アドバイザーが、あらかじめ御社の魅力を人材の皆さんにしっかりお伝えしますので、初めての企業様や採用に自信がない企業様でも大丈夫!業種関係なく、中小企業が続々、営業の採用に成功しております。
特徴7:集団面接会は定期的に開催!参加者は全員即入社OK!ほしい時いつでも採用できる!
集団面接会は毎月、定期的に開催しております。参加者 全員が即入社OK。そのため、新卒採用のように、「4月まで待たなくてはならない」ということは一切ございません。欲しいときにいつでも採用できるので、増員だけでなく、欠員募集にも最適です。



ジェイックの集団面接会の流れをご紹介します。 ジェイックの集団面接会とは?
営業カレッジの7日間の研修を通じて、選抜された20代の求職者20名を約3時間に渡り全員と面接できる面接形式です。ジェイックオリジナル面接方法で、企業様は、職種、業界、などに関係なく、採用が決まるまで無駄なお金や時間をかけずに効率よく採用できる、全く新しい人材紹介サービスです。
集団面接会って何?どこがいいの? 集団面接会のいいところその1:無料で一度に30人の20代営業志望人材と面接できる!貴重な時間を無駄にさせません。
一般的な紹介会社や折込チラシなどで募集をすると、応募者一人一人との面接時間を調整する必要があり、それだけでも大変ですよね。しかも、面接をしたからといって、欲しい人材が来るとは限りません。
ジェイックの集団面接会には、300名以上の若者の中から厳しい研修を通じて絞り込まれた、厳選された若者だけが参加します。ですから、「募集をしても、いい人が来てくれない」とお悩みの企業様にはピッタリです。
集団面接会のいいところその2:面接会は何回参加しても無料。採用するまで費用は一切かからない、完全成功報酬型。
集団面接会は、何回参加しても採用するまで費用は一切かからない、完全成功報酬型。万が一、気に入る人がいなければ、採用されなくても構いません。何度でも安心してご参加いただけますので、じっくり御社に合う人材を選ぶことができますよ。
「広告を出したんだけど、応募がない」「応募は来るけど、いい人が来ない。」といったご経験のある企業様、もう、無駄なお金を払う必要は一切ありません。
集団面接会のいいところその3:採用成功率78.0%! 業種・規模・立地は問いません。さまざまな企業様が、続々採用しています!
やる気のある営業志望人材20名と一度に会うことができますので、高い確率で欲しい人材とめぐり合うことができます。また、私たちが、あらかじめ御社の魅力を人材の皆さんにしっかりお伝えしますので、初めての企業様や採用に自信がない企業様でも大丈夫!会社の規模や業種に関係なく、続々採用に成功しています(若い人にはわかりにくい商品をもつ企業様や、従業員20名ぐらいの企業様も、多数採用されていますよ!)
でも、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうか心配・・・ご安心ください!万全のフォロー体制がございます!大事なのは、採用してから。ジェイックでは、採用後の人材の定着こそ最も大切と考え、アフターフォローにも徹底的に力を入れています。具体的には、「入社前研修」「入社1か月後研修」「入社3か月後研修」その他の定期フォローを行い、人材が定着しやる気を持って仕事に向かえるよう、サポートいたします。なお、これらのアフターフォローは、すべて無料で行っています。
充実のフォロー
入社前研修(無料)社会人としての心構え、挨拶、報連相を指導。入社後活躍するためのアドバイスをします。
どんな人でも多かれ少なかれ、新しい会社に入社後にはイメージとのギャップを感じてしまうものです。そこでこの入社前研修では、入社後に想定される事例のケーススタディーを通して、ギャップへの対処法を身につけ、再度気を引き締めて企業へ送り出します。また、この研修では『7つの習慣R』をベースとした考え方も学ぶことができ、社会人としての自立の意識が高まります。
入社1ヵ月後フォロー研修
入社1~3か月の頃は、多くの人が壁にぶつかる時期でもあります。そんな時期に行うこの研修では、ぶつかっている壁と向き合い、乗り越えていく決意を固めます。社内の人間関係、業務・商品知識など仕事の壁、モチベーションやタイムマネジメントなど自己管理の壁、といった壁との向き合い方や、乗り越えていくためのポイントを自分の業務へと落とし込んで考える実践的な内容です。また、上司様からの期待事項をフィードバックすることで、業務のゴール設定が明確になり、人材の活躍をサポートするような内容になっております。(※対象者:入社3ヵ月未満の若手人材)
JAIC営業カレッジのカウンセラーが 1対1での 面談を行い、初心を思い起こさせます。
入社3ヵ月後フォロー研修
『7つの習慣R』をベースとして、受身ではなく主体的に仕事に取り組む姿勢をケーススタディを交えながら学びます。また、仕事を少しずつ覚えてくると上司との報連相を中心としたコミュニケーションの重要性も増してきます。この研修では、なぜ報連相が大切なのか、報連相のポイントについて押さえていきます。(※こちらの研修は、支店が無いエリアで限定開催されたイベントでは、支援対象外となる場合がございます。予めご了承ください)
入社6ヵ月後フォロー研修
仕事で結果を出すための目標設定・行動計画を学びます。仕事もある程度覚えてくると、結果を出すということについて悩むものです。仕事で結果を出すための目標設定と、目標から逆算した行動計画の立て方、それもざっくりとした計画ではなく、タスクを細かく洗い出し、スケジュールに落とし込む方法を身に付けていただきます。(※こちらの研修は、支店が無いエリアで限定開催されたイベントでは、支援対象外となる場合がございます。予めご了承ください)
定期電話フォロー 専任カウンセラーがフォローアップ。 入社後定着率は94.3%と高い数字になっています。
ご紹介した人材に対し、定期的にお電話でのフォローを行っています。人材が抱える入社後のギャップ、人間関係の悩みなど、社内の方には相談しづらい内容も、しっかりお話をお伺いし、御社にフィードバックいたします。採用いただいた企業様からの「何か悩んでいるようで、本人と面接してほしい」といったご要望にもいつでも対応いたします。
JAIC営業カレッジのカウンセラーが 1対1での 面談を行い、初心を思い起こさせます。
定期電話フォローは、多くの企業様から、次のような高いご評価をいただいています。
「本人にとっては、社内ではなく社外にも自分の話を聞いてくれる人がいるというのは非常に心強いもの。それは会社にとってもプラスに働いています」
「ジェイックの社員さんと話をすることで、初心を思い出したりしているようです」
「採用後のフォローまでしっかりやってくれることを考えれば、紹介料は十分安いもの」など。これらの効果により、定着率90%以上が実現しているのです。
採用に成功した企業様からの声 採用に成功した企業様から喜びの声を頂戴しています。
Voice1:弊社では、すでに11人の営業カレッジ卒業生 を採用していますが、1人も辞めていません。 皆、期待に応えてくれてますよ
株式会社岩瀬歯科商会
代表取締役 岩瀬賢一郎様
事業内容:歯科医療器材の販売
歯科医開業支援
  設立:1947年
従業員数:210名
最初にジェイックから採った男性が、非常にハキハキしていて、感じも良くて根性もあって、すごく良かったんです。彼が良かったのがキーとなって、集団面接会に参加するようになったんです。

それまでは新聞広告などで採用していたのですが、それらの方法で採用した人はあまり定着率が良くなかったんですね。弊社の商品は、日常、目にしない物 ばかりなので、そこでリタイアしてしまう人が多くて・・・。その点、ジェイックから 採用した人たちは、営業に対する意欲がとても高くて、すぐに辞めたりしないんです。

今までに11人の営業カレッジ卒業生を採用していますが、1人も辞めずに頑張っていますよ。

弊社の営業は、扱う商品も膨大で大変な部分も多いですが、皆、期待に応えてくれています。これからも「現場の営業の1人1人が個人企業」という意識をもって、お客様のため、社会のために成長していってほしいですね。
(計11名ご採用)
Voice2:採用後のアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったと思いますね。
株式会社セイスイ工業
営業・技術統括補佐課長井本謙一様
事業内容:汚泥排水処理機のレンタル業
設立:1974年
従業員数:13名
営業カレッジは、やる気のある若者たちと、一度に面接できるのがいいですよね。求人用のフリーペーパーとかで募集をすると、応募があったとしても、週に1人とか2人とか、バラバラに来るじゃないですか。そうすると、面接の日程もとびとびになって、スケジュール調整が大変なんですよね。特に私の場合、遠方への出張も多いので、会社で面接する時間をとるのが本当に難しいんですよ。そんな中で、ジェイックの集団面接会は、教育を受けた若者たちと一度に面接できて、その後の採用までのスケジュールも組みやすいので、すごく良いシステムだと思います。

また、採用したあとのアフターフォローもありがたいですね。採用した人材に、その後も時々連絡をくれて、本人からいろいろ話を聞いてくれるんです。その内容を私に教えてくれるから、本人のモチベーションが下がっていることがわかったり、教育をする際の注意点がわかったり、私が本人と直接接しているだけではわからないようなことを、いろいろ知ることができるんです。そうしたアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったなと思いますね。
(計1名ご採用)
採用した彼は、面接で会った瞬間に「いけるな」 と思いました。腹がすわっているというか、芯の 強さを感じたんです。
リングアンドリンク株式会社
管理部管理課(課長)
小野竜人様
事業内容:精密製品の製造
システム開発
設立::1965年
従業員数:90名
最初は無料のハローワークに出していたのですが、応募も少なく、なかなか採用できていなかったのですが、たまたま他者さんから ジェイックの集団面接会の話を聞いて参加してみようかと思ったのです。実際参加してみて、まず元気がいいという印象を受けました。経験のある人に会うというよりは、鍛えがいのある人を集団面接会で探す、というような感じです。採用した人材も文字通り鍛えがいのある子で、先輩社員からの評価も上々で今後が楽しみです。


定期電話フォロー(無料) 専任カウンセラーがフォローアップ。 入社後定着率は94.3%と高い数字になっています。
株式会社島崎
代表取締役 嶋崎博之様
事業内容:婦人服下着の製造・販売
設立: 1953年
従業員数:35名
求人広告を掲載したことは何度かありましたがウチみたいな中小企業だと、 総務に採用業務の負担が相当重くなっていたので別の方法で採用を検討していたところ集団面接会のことを知って参加を決めました。参加してみて、研修を受けた人たちと、一度に面接できるので我々にとってはすごく良いシステムだと思っています。
未経験の若手を採用することに対しては、過去に経験者を採用して失敗したことがあったので、あまり色が付いていない人を採用したいと思っていましたので満足しています。厳しい研修もクリアしているので就職に対して相当意欲があると思います。
次回の集団面接会 日程
【日時】 2018年 11月 30日(金)    神保町会場開催      ⇒残り席 4社様分です。
2018年 12月 12日(水)    新宿会場開催         ⇒残り席 4社様分です。
2018年 12月 13日(木)    新宿会場開催         ⇒残り席 5社様分です。
2018年 12月 19日(水)    神保町会場開催      ⇒残り席 6社様分です。
2019年 1月 24日(木)    横浜会場開催         ⇒残り席 9社様分です。
2019年 1月 25日(金)    横浜会場開催         ⇒残り席 9社様分です。

※都合の良い日程に、ご参加いただけます。
※他日程につきましては、お問い合わせ下さい。

【時間】 12:30~17:00 (全日程共通)
【参加費】 無料 (採用するまで費用は一切かかりません)
【会場】 ● ジェイック東京本社(東京都千代田区神田神保町1-101)
※地下鉄「神保町」駅から徒歩2分。JR中央・総武線「御茶ノ水」駅から徒歩10分
「東京」駅からタクシーで5分くらいです。

● ジェイック新宿支店(東京都新宿区西新宿3-2-4)
※各線「新宿」駅から徒歩10分。都営新宿線「新宿」駅出口6から徒歩5分
都営大江戸線「都庁前」駅A2出口から徒歩8分です。

● ジェイック池袋支店(東京都豊島区南池袋2-28-13)
※JR「池袋」駅から徒歩6分。

● ジェイック横浜支店(神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1)
※京急本線「神奈川」駅より徒歩3分。
JR,私鉄各駅「横浜」駅きた東口より徒歩5分です。
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  • 採用までの流れ、採用コストについてもっと詳しく話を聞きたい
  • 20代の若手営業人材(第二新卒)の採用を考えているので紹介して欲しい
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  • ジェイックから送られてきたダイレクトメールを見て
  • テレビや新聞、雑誌を見て
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  • 過去にジェイックを利用したことがあったため
  • その他
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サービス規約

【サービス規約】

当規約は、株式会社ジェイックの就職・転職支援サービスへの申し込み、及び利用についての注意事項などが定めてあります。
就職・転職支援サービスのご利用にあたっては、下記についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。

【就職・転職支援サービスの範囲】

就職・転職支援サービスとは、株式会社ジェイックが提供する、セミナー、コンサルティング、求人情報、および当サイトに付随する機能を指します。(以下、本サービスという)
また本サービスを提供するにあたり、利用者に対しe-mail、郵便、電話等によって各種連絡を行います。
また、就職・転職支援サービスにご登録頂いた方には、弊社が発行する「就職・転職に役立つ情報」をメールマガジンや郵送にて、随時ご案内させて頂いております。

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