050-5257-4160 村井(むらい)

ジェイックは、20代営業志望の若者に独自の営業研修を行い、
「集団面接会」という方法で企業様に紹介している人材紹介会社です。

これまで業種や規模を問わず、3,200社以上
14,882名以上の採用成功しています。

マスコミ紹介実績310回以上!!

テレビでの紹介実績

関西テレビ「ザ・ドキュメント」(2016年2月13日)、NHK首都圏ネットワーク「売り手市場における中小企業の新卒採用」(2016年1月20日)、フジテレビ「ノンストップ」(2015年9月17日)、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」(2014年12月10日、2013年11月6日、2009年4月9日)、NHK総合「情報まるごと」(2014年9月26日)、テレビ東京「ガイアの夜明け」(2014年9月16日、2009年5月26日)、NHK総合「おはよう日本」(2013年4月10日)、NHK総合「ニュース7」(2012年8月27日)、テレビ朝日「スーパーJチャンネル」、フジテレビ「ザ・ノンフィクション」「とくダネ!」「スーパーニューズ」、日本テレビ「ズームイン!!SUPER」、TBSテレビ「私の何がイケないの?」、BS朝日「ごごいち!ニュースキャッチ」、スイス国営放送など

その他メディア紹介実績

新聞

読売新聞、朝日新聞、毎日新聞、産経新聞、日本経済新聞、日経産業新聞、京都新聞、西日本新聞、愛媛新聞、四国新聞、長崎新聞、東奥日報、山口新聞、山陽新聞、熊本日日新聞、宮崎日日新聞、静岡新聞、日刊工業新聞

ラジオ

NHKラジオ第一放送

雑誌

日経トップリーダー(2015年6月)、AERA(2015年5月、2014年6月)、週刊東洋経済(2014年11月)

女性の営業職の採用の重要性が高まっている理由としては、以下のような理由が考えられます。

こうした背景により、現在はどの業種でも、いっそう女性目線の商品開発や、女性をターゲットにした営業方法の確立が求められています。

女性営業を採用することには、上のようなメリットが期待できます。
とはいえ、女性を雇用することについては、
 
「本当にそんなに活躍してくれるのか」
「女性の雇用事例が無いので、自社の採用力や教育に不安がある」
「中長期的に働けるのか?」


あるいは、実際に募集してみたものの、

「やる気のある女性が来ない・・・」
「若手の女性営業が欲しくて募集したけど、40代、50代の男性しか来ない・・・」
「事務なら人が来るけど、営業で募集するとなかなか応募が来ない・・・」

 
といった企業様の不安、不満のお声をよく耳にします。

しかし、ご安心下さい。
ジェイックの「女子カレッジ」なら、
上記の問題を全てクリアすることが可能です。

ジェイックの「女子カレッジ」では、20代の女性に対し、柔軟さ、気配り、献身的、ホスピタリティ、几帳面さ、対人コミュニケーション能力といった女性特有のソフトスキルを養う6日間の研修を行います。
 
研修ではあいさつ、名刺交換、電話応対、社会人の心構えといったビジネスマナーから、街頭調査の実践ロールプレイまで、プロの講師がみっちり張り付いて指導します。

さらに街頭調査の企画立案から実施、結果の発表までを行うことで、プレゼンテーションスキルの向上と共に、度胸や目標達成力も身につきます。

もちろん研修期間中は、課題をきちんと行うことはもちろん、居眠り、遅刻は即退学がルールです。
社会人としての最低限のルールを守るとの意識も徹底的に身につけます。

ジェイックの「女子カレッジ」では、これらの研修を修了し、意欲的で優れた態度を身につけた人材のみを、「集団面接会」という方法で企業様にご紹介しています。
 
「集団面接会」は、たった3時間で、意欲的な営業希望の20代の女性20名と、一度に会える、大変効率的な採用システムです。

集団面接会には何度ご参加いただいても無料で、採用した際にコストが発生する完全成功報酬型となっています。
 
そのため、求人媒体のように「高い費用をかけたのに、採用できなかった」ということは、一切ありません。

費用面の余計な負担が無く、安心してご利用いただけますので、実際に会って貴方の目でじっくりと見極める事が可能です。

採用成功率は84.7%と高く、これまで2,700を超える企業様が若手の女性採用に成功しています。

採用に成功している職種は営業職だけではありません。

やる気のある女性求職者20名と一度に会うことが出来ますので、高い確率で希望の人材とめぐり合うことが出来ます。このように申し上げると、

「でも、うちの会社は小さいから・・・」
「大手企業のような知名度が無いから・・・」
「扱っている商品が特殊で・・・」


という心配をされる経営者様もいらっしゃいますが、心配はありません。

業種、規模のせいで若い女性に魅力が伝わりにくいとご心配の企業様でも、当社の採用成功アドバイザーがヒアリングのうえ、集団面接会の前に御社の魅力を参加者にしっかりお伝えします。

そのため、女性採用が初めての企業様や、自社アピール・採用力に自信がない企業様でも、本当の魅力を伝えきることができるのです。
 
実際に業種業態関係なく、あらゆる企業様が続々、若手女性の採用に成功されています。

ジェイックの集団面接会は毎月、定期的に開催しており、各回の参加者全員が即入社可能な人材です。

そのため新卒採用のように、「採用は決定したが、入社は4月まで待たなければならない」ということは一切ありません。

求人の際にいつでも採用できるので、営業スタッフの増員など計画的な採用だけでなく、急な欠員の際にも最適です。

ハローワークや求人媒体で募集する場合、その都度面接者のスケジュールや場所の確保などの手間のかかる調整が必要になります。
しかも、そうして準備したにも関わらず、

・履歴書を持って来ない
・会社のことを調べていない
・時間通りに来ない
・連絡無く面接をすっぽかす


など、中にはこんな困った応募者もいたのではないでしょうか?

人材紹介会社から推薦された人だったとしても、履歴書の確認や、
条件面や面接の調整など手間はかかるものです。

さらに、そのような準備の上にようやく面接した人材でも、
一目で「不採用」と思うことも少なくありません。

そうなれば準備にかけた時間は全て無駄となってしまいます。

その点、ジェイックの集団面接会の参加者20名は、ビジネスマナー、社会人の心得を身に付けた意欲のある女性であることが保証されています。そして、そんな女性20名の面接にかかる時間は、たったの3時間です。

特に、営業職や販売職などコミュニケーションが重視される職種で女性を採用したい企業様にはぴったりのサービスです。
 
このように、ジェイックの集団面接会は、これまでの採用方法に比べ、必ず大幅な時間・費用・労力の削減となります。

※一部、ジェイックの他サービスである営業カレッジ®のご感想も含まれます

清掃用品のレンタル及び販売、 清掃事業、水の宅配

千葉県

50名

求人広告では採用できなくて困っていたとき、
ジェイックを知りました

ジェイックはこの10年くらい利用しています。以前は新聞の折り込みや求人誌を利用していましたが、あまり応募がありませんでした。また、せっかく採用した人もすぐに辞めてしまったり、あまり長続きしませんでした。 WEBの求人広告を利用したこともありましたが、書類選考や面接をするだけでとても労力を使って大変でした。面接をしてみたら、書類とはイメージが違う方が来たこともありました。それで広告の掲載を続けるのは時間も費用ももったいないと感じました。
そんな時ジェイックの集団面接会を知り、利用しようと思ったのです。

女性営業はお客様からも好評です!

特に女子カレッジは、ずっと待ち望んでいたサービスでした!当社は商材が生活に関連していることや、単価が小さいことから、女性の方が販売しやすいと思っていたので女性を採用したいと考えていたのです。実際、女性社員はお客様受けがよく、商品が売れやすいです。女性の営業が1年間担当したお客様を引き継ぐとき、お客様から寂しがられたこともありました。女性はお客様と仲良くなるスピードが速いと思いましたね。

集団面接会は、希望する人材と会えるとても効率的な方法です

女子カレッジの良いところは、ご紹介してもらえる人材のターゲットが決まっているところです。希望している人材の条件が合っているのであれば、これほど効率的な手段はありません。採用した場合のみ料金を支払う、成功報酬型も良かったです。採用に関してはさまざまな方法や会社を試しましたが、結局今も利用しているのはジェイックだけで、他の紹介会社は全部お断りしています。10年前採用した人は今でも頑張ってくれてますよ!

フリーエンジニアリング事業、
ITエンジニアに特化した採用
支援事業

東京都

12名

知人の紹介で集団面接会に参加しました

知人の会社が5、6年前にジェイックを利用していました。当時私は、弊社の理念に共感し、仕事に全力で取り組んでくれて、かつ肝の据わった人を採用したいと考えていました。その時、その知人から、「根性のある人を採用したいならジェイックが良い」と勧められたのです。
その後、集団面接会を見学したのですが、挨拶の迫力に圧倒される一方で、一人ひとりと実際に話してみると、素の部分が垣間見えるところに好感を感じたため、集団面接会への参加を決めました。

最後までやりきった人たちは土壇場に強いと感じます

集団面接会では、「ジェイックの営業研修で何を学んでいるか、自信になっているか」を聞きます。途中で辞める人がいるほどの厳しい営業研修の中で、「最後までやりきった!」と言える人の言葉は重みが違います。
また、そのような自信がある人は仕事の中でも、行動力や瞬発力を発揮できると思います。また、非常に土壇場に強いとも感じています。

業績が苦しい時期にも、一丸となって立ち向かってくれました

当社ではこれまで他の紹介会社経由で採用した方の内、3人が辞めていきました。でもジェイックから紹介していただいた人は、今も全員在籍しています。
就職できず、つらい時期に、悩みながらも厳しい研修を頑張った経験を積んでいる彼らだから、大変なときも踏ん張って頑張れているのだと思います。弊社の業績が苦しい時期にも、一丸となって立ち向かってくれました。

そのような経験を経て、今は次期リーダー候補になるほどの活躍をしている人もたくさんいます。厳しさを突き付け、甘くないことを教えてくれるのがジェイックの研修の良い点だと思います。

一番最初の関門は、研修参加希望者を集めた説明会。
説明会では、6日間の研修の厳しさと、研修には街頭調査も用意されていること、研修中は相当な積極性とやる気が求められること、そして、研修を終えたからといって無条件に企業様に採用されるわけではないことをじっくり説明します。
また、退学制度があり、無断欠席・遅刻・課題未提出・風紀を乱す者は一発退学となることも説明します。
中にはこの説明の段階で、入学希望を取り下げる人もいます。

マンツーマンの深い面談により、やる気や覚悟、成長意欲、そして正社員として中長期的に活躍する可能性があるのかを見極めます。
 
また、『女子カレッジ』に入学する前に、「どのように6日間やりきるのか?」明確な目標設定をさせて講義に挑ませます。

女子カレッジの研修は「ビジネスマナー」と「営業の基礎」が中心です。
敬語の使い方、電話応対、報告・連絡・相談、名刺交換までのビジネスマナーから、計画や目標立案・街頭調査に向けてのロールプレイングといった営業の基礎を学びます。
その他、先輩社員、同僚と上手に付き合う方法など対人スキルの研修もあります。
ほとんどの講義が座学ではなく、徹底したロールプレイング形式であり、厳しい講師のもとで徹底的に体で覚えていきます。
女子カレッジでは、「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」「ビジネスマナー」といった5つのポイントを大切にしながら、6日間で社会に通用する人材へと育成します。

研修には自らテーマ決め、企画を行い、道行く人に対し直接声を掛けてアンケート依頼を行う街頭調査も含まれています。
この体験を通して、
・調査設定の仕方
(仮説・調査事項の決定・ターゲット設定・質問事項の設定など)
・インタビュー経験
(目標達成できるか・声をかけ、答えてもらう経験を通して自信をつける)
・プレゼンテーションスキル
(データのまとめ方・発表の仕方・見せ方)
を学び、度胸やコミュニケーションスキルの向上、目標達成力を身につけています。

修了式では、全メンバーの前で就職への新たな決意表明をします。

6日間の厳しい研修をやり切った人材のみが、集団面接会に挑みます。

すぐに当社からご連絡を差し上げます。
その後担当者が一度御社にお伺いし、御社の事業内容、魅力、仕事内容や希望する人材についてのヒアリングをさせていただくとともに、サービスのご案内をいたします。

当社でヒアリングを行った上で、御社の強みや魅力を盛り込んで作成いたしますので、
担当者様にご負担はありません。
御社の魅力を100%伝えきる求人票を作成いたします。

当日は、求職者全員と総当たりで面接をすることが出来ます。
一度に面接する人数は基本的に2名ですが、場合によっては1名の時もあります。
面接中は企業様に固定席にお座りいただき、求職者が12分ごとに企業様の席を順に回る形式となっています。
途中で2回程休憩をはさみますので、面接の時間は4時間程度となります。

集団面接で興味を持った求職者がいた場合には、個別の面接を申し込んで、さらに選考を進めます。
面接の日程調整は全て弊社で行いますので、余計なお手間は一切かかりません。

それに、この時点でも、まだ一切の費用は発生いたしません。

集団面接は何回参加しても無料で、あくまでも採用した時にコストが発生する完全成功報酬型です。
 
そのため、求人広告のように、
「高い費用をかけたのに、採用できなかった」
というようなことは、一切ありません。
 
費用の負担無く、安心してご参加いただけますので、じっくり彼女達の可能性を見極めて下さい。

性別
(年齢)
卒業学校名 学部名 現住所 コメント

(29)
早稲田大学 文化構想学部 東京都小平市 TOEIC750点 自分の中で設定した目標に向かって、全力で取り組むことのできるパワフルな女性

(22)
明治大学 農学部 神奈川県横浜市 理系 接客バイト歴4年 柔らかい雰囲気の方 丁寧で分かりやすい商品説明を心掛けていた

(22)
目白大学 経済学部 東京都調布市 秘書検定2級取得 学習塾バイト歴3年 保護者対応から経理補助など幅広く行っていた

(24)
文京学院大学 外国語学部 神奈川県大和市 某有名ホテルの事務職経験あり 電話予約の対応を褒められた 明るく素直 容姿端麗

(24)
駒澤大学 文学部 東京都新宿区 正社員歴2年 ヘルプデスクや事務等多種な業務を経験 行動力・挑戦心に溢れる方

(24)
駒澤大学 経営学部 神奈川県座間市 携帯販売の仕事で同期トップの実績の持ち主 地道にコツコツと努力を重ねていくタイプ

(25)
学習院大学 法学部 東京都杉並区 接客バイトではリーダーとして新人の教育に携わる 後輩の成長する姿に喜びを感じる方

(22)
神田外語大学 外国語学部 神奈川県川崎市 人の為になる事を惜しまず行動できる女性 誰かの喜んだ顔を見たいという気持ちが人一倍強い

(27)
千葉商科大学 商経学部 東京都杉並区 接客バイト歴4年 多様な価値観に触れたことから、柔軟性と芯の強さを持っている

(22)
産業能率大学 経営学部 埼玉県さいたま市 接客バイトでは新人の教育担当として活躍 社交的で周囲の人を明るくする素質がある

(25)
清泉女子大学 文学部 埼玉県上尾市 飲食バイト歴2年 積極性あり 頼まれたことは断らない面倒見のいい性格

(22)
明治学院大学 国際学部 埼玉県加須市 誰とでも打ち解けることができる社交性の持ち主 いつも周囲を気遣い、自ら関係性をつくっていける方

(22)
立正大学 経営学部 東京都豊島区 細かい仕事が得意で人の嫌がる仕事にも率先して取り組む 周囲の雰囲気を明るくする方

(24)
専修大学 法学部 東京都江戸川区 接客バイト歴3年 新人教育や店舗改善なども任されていた ボランティアにも積極的に参加していた

(23)
日本大学 文理学部 東京都港区 誰とでも気さくに会話できる女性 常に笑顔を絶やさず働くムードメーカー的存在

(22)
帝京大学 文学部 千葉県八千代市 ボランティアサークルにて環境問題について学んだ 誰からも好かれる爽やかな印象の方

(24)
獨協大学 経済学部 神奈川県平塚市 明るく対人能力の高い女性 何事にもチャレンジ精神を持って取り組むバイタリティーの持ち主

(29)
目白大学 社会学部 埼玉県さいたま市 接客バイト経験あり 常にお客様目線で考える方 色々なお店を見て回り研究するなど成長意欲が高い

(24)
武蔵大学 社会学部 東京都杉並区 「人の役に立ちたい」という思いが強い サポート的な役割で力を発揮するタイプ

(23)
日本大学 法学部 東京都板橋区 地道に努力するタイプ ゼミでも一生懸命さや努力家な点が高評価 周囲の学生にも良い影響を与えていた

どんな人でも多かれ少なかれ、新しい会社に入社後にはイメージとのギャップを感じてしまうものです。

そこでこの入社前研修では、入社後に想定される事例のケーススタディーを通して、ギャップへの対処法を身につけ、再度気を引き締めて企業へ送り出します。

また、この研修では『7つの習慣®』をベースとした考え方も学ぶことができ、社会人としての自立の意識が高まります。

入社1~3か月の頃は、多くの人が壁にぶつかる時期でもあります。そんな時期に行うこの研修では、ぶつかっている壁と向き合い、乗り越えていく決意を固めます。

社内の人間関係、業務・商品知識など仕事の壁、モチベーションやタイムマネジメントなど自己管理の壁、といった壁との向き合い方や、乗り越えていくためのポイントを自分の業務へと落とし込んで考える実践的な内容です。

また、上司様からの期待事項をフィードバックすることで、業務のゴール設定が明確になり、人材の活躍をサポートするような内容になっております。

『7つの習慣®』をベースとして、受身ではなく主体的に仕事に取り組む姿勢をケーススタディを交えながら学びます。

また、仕事を少しずつ覚えてくると上司との報連相を中心としたコミュニケーションの重要性も増してきます。この研修では、なぜ報連相が大切なのか、報連相のポイントについて押さえていきます。

(※こちらの研修は、支店が無いエリアで限定開催されたイベントでは、支援対象外となる場合がございます。予めご了承ください)

仕事で結果を出すための目標設定・行動計画を学びます。
 
仕事もある程度覚えてくると、結果を出すということについて悩むものです。仕事で結果を出すための目標設定と、目標から逆算した行動計画の立て方、それもざっくりとした計画ではなく、タスクを細かく洗い出し、スケジュールに落とし込む方法を身に付けていただきます。

(※こちらの研修は、支店が無いエリアで限定開催されたイベントでは、支援対象外となる場合がございます。予めご了承ください)

ご紹介した人材に対し、定期的にお電話でのフォローを行っています。
人材が抱える入社後のギャップ、人間関係の悩みなど、社内の方には相談しづらい内容も、しっかりお話をお伺いし、御社にフィードバックいたします。
 
採用いただいた企業様からの「何か悩んでいるようで、本人と面接してほしい」といったご要望にもいつでも対応いたします。

採用された女性社員は90%以上と非常に高い確率で採用企業に定着します。
 
それは研修段階からの厳しい選抜と教育による人材の質の高さ、また採用前後の手厚いフォローによるものと、お客様から非常に良い評価をいただいています。
 
しかし、それでも企業様にとって、採用した人物の早期離職という大きな損害を100%防ぐ事が出来ないのも事実です。
 
そこで、ジェイックは採用後3か月以内の離職について、紹介手数料をご返金させていただきます。
 
採用に関する企業様のご負担を少しでも軽くしたいという気持ちと、自分たちが送り出している人材に対する自信があるからです。

営業職以外でも採用をしているのだが、紹介してもらえないの?

正社員の総合職でのご採用だとお考えください。
営業を基本としたビジネスマナーや考える力を育てる研修をやり切った人材ですので、職種に関係なく、高いコミュニケーション能力を持つ人材をご紹介しております。
過去にご紹介した職種だと、事務職、営業事務職、営業職、企画職、PG職、販売職と様々な職種でのご紹介を行っております。

「集団面接会は無料」と書いてありますが、
一切費用は掛からないのですか? 

集団面接会は何回参加しても無料です。あくまでも採用したときに費用が発生する完全成功報酬型となっております。
よって求人広告のように、「高い費用をかけたのだが、採用できなかった・・・」ということはありません。
御社に合う人材を採用するまでじっくりお探しいただけます。 

紹介まではどんな流れになりますか? 

  1. まずは弊社の担当者が企業様に訪問し、弊社のサービスの説明と、御社の事業内容、業務内容、採用状況をお伺いします。(求める人物像などお伺いしながら、弊社のサービスをご説明します)
  2. 集団面接会のご参加が確定しましたら、求人票の作成をいたします。弊社の担当者が御社からヒアリングした内容をもとに作成いたしますので、お客様へのご負担はおかけしません。
  3. 実際に、集団面接会にご参加いただきます

企業様にとって魅力的な方がいて、マッチングするとご採用になります。

集団面接会に向けて準備するものは何かありますか?

ご参加が確定しましたら、求人票の作成が必要になります。
弊社の担当者が、御社の事業内容や仕事内容の詳細をしっかり取材させていただき、人材を魅了する求人票を作成いたしますので、お任せくださいませ。
その他の準備物、会社のアピール方法も、担当者からご説明いたします。

採用した人材が辞めたら、どうなるのですか?

ご安心ください。
もともと営業カレッジは、定着率90%と高く、アフターフォローも充実しています。
さらに、採用後3か月間保証サービスもお付けしておりますので、「採用後、辞めてしまったらどうしよう・・・」という不安を抱える必要は一切ございません。

次回の集団面接会 日程
日時

2017年 4月 12日(水)     ⇒残り席 5社様分です。
2017年 4月 13日(木)     ⇒残り席 5社様分です。

※都合の良い日程に、ご参加いただけます。
※お問い合わせを多数いただいております。残席はお電話でご確認ください。
※他日程につきましては、お問い合わせ下さい。
※同業他社のお客様はお断りする場合があります事、ご了承ください。
期間
13:00〜17:00(全日程共通)
参加費
無料(採用するまで費用は一切かかりません)
会場
ジェイック新宿会場(東京都新宿区)
※各線「新宿駅」南口より徒歩10分
※都営新宿線「新宿駅」出口6より徒歩5分、またはO2出口より徒歩1分

現在、4月12日・4月13日の参加企業を募集中!

下記のフォームまたはお電話にてお問い合わせください。必須 は必須項目です。

お問い合わせ内容

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